ÀÌ Ã¥Àº Àü·« °æ¿µ, Á¶Á÷·ÐÀ» ºñ·ÔÇÑ °æ¿µÇÐÀÇ ¿©·¯ ºÐ¾ß¿¡¼ »ó´ëÀûÀ¸·Î ¼ÒȦÈ÷ ´Ù·ç¾îÁ® ¿Â Çѱ¹ÀÇ ¹®ÈÁ¶Á÷À» ¿¬±¸ ´ë»óÀ¸·Î ºÐ¼®ÇÔÀ¸·Î½á ±âÁ¸ ¿¬±¸ÀÇ ¿µ¿ªÀ» È®ÀåÇÏ´Â °Í¿¡ ÀÏÁ¤ ºÎºÐÀ» ±â¿©ÇÏ¿´´Ù´Â µ¥ ÀÇÀÇ°¡ ÀÖ´Ù°í ÇÒ °ÍÀÌ´Ù. Áö±Ý±îÁö ¼±Ç࿬±¸µéÀ» º¸¸é ÁÖ·Î ¿µ¸®Á¶Á÷À» ´ë»óÀ¸·Î ¿¬±¸°¡ ÀÌ·ç¾îÁ®¿Ô°í, ºñ¿µ¸® ¸Æ¶ô¿¡¼´Â Àü·« ÁöÇâ°ú Á¶Á÷ ¼º°ú¿ÍÀÇ °ü°è¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸¿¡ ÃÊÁ¡ÀÌ ¸ÂÃß¾îÁ®¿Ô´Ù. ƯÈ÷ Çõ½ÅÀÌ ¼º°ú¿¡ ¿µÇâÀ» ¹ÌÄ¡´Â Á÷Á¢È¿°ú¿¡ ´ëÇؼ´Â ¸¹Àº ¿¬±¸µéÀÌ ¼öÇàµÇ¾î¿ÔÀ¸³ª, Çõ½Å°ú ¼º°ú¿ÍÀÇ °ü°è¿¡ ´ëÇÑ Á¶ÀýÈ¿°ú¿¡ ´ëÇÑ ¿¬±¸´Â ¸¹Áö ¾Ê´Ù.
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Á¦1ºÎ ¼·Ð 1. ¼¾ð 2. ¹®È¿¹¼úºÐ¾ß¿¡¼ÀÇ Àü·« °æ¿µ ¿¬±¸ÀÇ Çʿ伺 3. Àü·« °æ¿µ °úÁ¤ 4. ¹®ÈÁ¶Á÷¿¡¼ÀÇ Àü·« °æ¿µ ¿¬±¸ÀÇ È帧 5. º»¼ÀÇ ±¸¼º ¹× ¿¬±¸¸ñÀû
Á¦2ºÎ ¹®ÈÁ¶Á÷ÀÇ Àü·«ÁöÇâ°ú Çõ½ÅÀÇ°ü°è
I. ¹®Á¦ÀÇ Á¦±â
II. ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ 1. Àü·« ÁöÇâÀÇ ÀÇÀÇ 2. Çõ½ÅÀÇ ÀÇÀÇ
III. ¿¬±¸ ¼³°è 1. ¿¬±¸¸ðÇü 2. º¯¼öÀÇ Á¶ÀÛÀû Á¤ÀÇ ¹× ÃøÁ¤
IV. ½ÇÁõ¿¬±¸°á°ú 1. ±âÃÊÅë°èºÐ¼® 2. ½Å·Ú¼º ¹× Ÿ´ç¼º ºÐ¼® 3. ¿¬±¸°¡¼³ °ËÁõ
V. °á·Ð 1. ¿¬±¸°á°ú ¹× ³íÀÇ 2. ¿¬±¸ÀÇ ½Ã»çÁ¡ 3. ¿¬±¸ÀÇ ÇÑ°è ¹× ÇâÈÄ ¿¬±¸¹æÇâ
Á¦3ºÎ ¹®ÈÁ¶Á÷ÀÇ Çõ½Å°ú¼º°úÀÇ °ü°è
I. ¹®Á¦ÀÇ Á¦±â
II. ÀÌ·ÐÀû ¹è°æ 1. Çõ½ÅÀÇ ÀÇÀÇ 2. ¼º°úÀÇ ÀÇÀÇ 3. ȯ°æ ºÒÈ®½Ç¼ºÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú
III. ¿¬±¸ ¼³°è 1. ¿¬±¸¸ðÇü 2. º¯¼öÀÇ Á¶ÀÛÀû Á¤ÀÇ ¹× ÃøÁ¤
IV. ½ÇÁõ¿¬±¸°á°ú 1. ±âÃÊÅë°èºÐ¼® 2. ½Å·Ú¼º ¹× Ÿ´ç¼º ºÐ¼® 3. ¿¬±¸°¡¼³ °ËÁõ
V. °á·Ð 1. ¿¬±¸°á°ú ¹× ³íÀÇ 2. ¿¬±¸ÀÇ ½Ã»çÁ¡ 3. ¿¬±¸ÀÇ ÇÑ°è ¹× ÇâÈÄ ¿¬±¸¹æÇâ
Âü°í¹®Çå ã¾Æº¸±â
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Àü¿µ¿õ îïçµê© Jun,Youngwoong
ÀÎÇÏ´ëÇб³ Á¤Ä¡¿Ü±³Çаú¸¦ Á¹¾÷ÇÑ ÈÄ ¼¿ï´ëÇб³ ÇàÁ¤´ëÇпø¿¡¼ ÇàÁ¤ÇÐ ¼®»çÇÐÀ§¸¦, ¼º±Õ°ü´ëÇб³ ´ëÇпø¿¡¼ ÀλçÁ¶Á÷ ¹× °æ¿µÀü·«À¸·Î °æ¿µÇÐ ¹Ú»çÇÐÀ§¸¦ ¹Þ¾Ò´Ù. Á¦35ȸ ÇàÁ¤°í½Ã¿¡ ÇÕ°ÝÇÏ°í ÇöÀç ¹®ÈüÀ°°ü±¤ºÎ¿¡ ÀçÁ÷ÇÏ°í ÀÖ´Ù. ÁÖ¿ä³í¹®À¸·Î´Â 「Àü·« ÁöÇâ°ú ¹«ÇüÀÚ¿øÀÌ Çõ½Å ¹× Á¶Á÷¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ」(2015, ¿¹¼ú°æ¿µ¿¬±¸), 「¹®ÈÁ¶Á÷¿¡¼ ½ÃÀå ÁöÇâÀÌ Çõ½Å°ú ¼º°ú¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ£È¯°æ ºÒÈ®½Ç¼ºÀÇ Á¶ÀýÈ¿°ú」(2015, ¹®ÈÁ¤Ã¥³íÃÑ), ¡°Multilevel Effects of Empowering Leadership on Employees¡¯ Perception of Social Support and Subjective Well-being¡±(International Conference on ¡°Business Economic, Social Science & Humanities¡±(BESSH-2016), Bali, Indonesia), ¡°The effect of Organizational culture on Innovation and Performance in Cultural Organizations-The Moderating Effect of Environmental Uncertainty¡±(in 36th International Business Research Conference, 14-16 July 2016, Toronto, Canada)°¡ ÀÖ´Ù. ¾ÕÀ¸·Î ±³Çâ¾Ç´Ü, ¿ÀÆä¶ó´Ü, ¹«¿ë´Ü, ±Ø´Ü, °ø¿¬Àå°ú °°Àº ¿¹¼úÁ¶Á÷ÀÇ °æ¿µ Àü·«°ú ºñÁî´Ï½º(¼öÀÍ) ¸ðµ¨¿¡ ´ëÇØ ¿¬±¸ÇÒ °èȹÀ» °¡Áö°í ÀÖ´Ù.
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